SEGURO DE RETIRO COLECTIVO

El Seguro de Retiro Colectivo está pensado como un beneficio que otorga la empresa a su personal acorde a sus
necesidades.
Un manera diferente de motivar al empleado, aumentar el rendimiento de la compañía y ser un complemento
jubilatorio.

Plan Corporativo

En el diseño de políticas de beneficios que muchas empresas elaboran para sus empleados, los planes
corporativos que proponen LOS SEGUROS DE RETIRO, representan una alternativa novedosa para
alcanzar algunos de los siguientes objetivos:

  • Mejorar la cobertura del empleado al jubilarse

  • Motivar a los empleados y fidelizarlos

  • Reducir cargas sociales

  • Mejorar los planes de salida de empleados

  • Ventajas impositivas

Es un excelente plan que brinda importantes beneficios a la empresa, un plan que además de la posibilidad de ofrecer una gran ventaja competitiva al contar con la posibilidad de deducciones impositivas, es ideal para motivar a empleados en el sentido que no aumenta el sueldo pero, cuento con este beneficio adicional, esto perse, fideliza a ese empleado.

Es una buena manera de retener esos empleados claves.

¿Cómo hacer para desgravar de ganancias lo que pagas por el seguro de vida, vida con ahorro y/o Retiro de tus empleados?

Beneficios Impositivos
Beneficios Empleados

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